Diensten
)
Goede mensen vinden is lastig. Goede mensen behouden misschien nog wel lastiger. De arbeidsmarkt is veranderd. Kandidaten vergelijken werkgevers, lezen reviews, bekijken je social media en vormen al een mening voordat ze ooit een vacature openen. De vraag is niet alleen of jij een geschikte kandidaat vindt, maar vooral of een geschikte kandidaat voor jou kiest. Met een sterke employer branding laat je zien wie je bent als werkgever. Niet met mooie beloftes, maar met een verhaal dat klopt. Van een heldere Employer Branding Strategie en EVP tot slimme recruitment marketing, een overtuigende werken-bij website en campagnes die de juiste mensen bereiken.
We bepalen waar je als werkgever voor staat, wat je onderscheidt en hoe je dat verhaal herkenbaar naar buiten brengt.
We ontwikkelen een heldere Employer Value Proposition: waarom kiezen mensen voor jouw organisatie en waarom blijven ze?
We vertalen het werkgeversmerk naar een consistente boodschap en communicatiestijl waarmee je de juiste doelgroep aanspreekt.
We ontwikkelen een werken bij website die laat zien hoe het écht is om bij jouw organisatie te werken en die het werkgeversmerk tot leven brengt.
We ontwikkelen campagnes die je organisatie als werkgever zichtbaar en aantrekkelijk maken bij relevante doelgroepen.
Van medewerkersverhalen en fotografie tot video en social content. We maken het werkgeversmerk zichtbaar met content uit de organisatie zelf.
)
Veel organisaties beginnen bij een vacaturetekst. Wij beginnen bij de vraag waarom iemand eigenlijk voor jouw organisatie zou willen werken. Wat maakt het werk leuk? Welke cultuur ervaren collega's? Waar ben je trots op? En wat mag een nieuwe medewerker écht verwachten? Voor dat verhaal helder te krijgen, ontstaat een werkgeversmerk dat geloofwaardig is. Dat zie je terug in campagnes, content, fotografie, video's, social media en gesprekken tijdens sollicitaties. Zo trek je niet alleen meer kandidaten aan, maar vooral mensen die bij jouw organisatie passen.
)
Een sterk werkgeversmerk werkt door in iedere fase van het dienstverband. Van de eerste kennismaking tot onboarding, ontwikkeling en ambassadeurschap. Daarom kijken we verder dan recruitment alleen. We helpen organisaties bij het bouwen van een merk dat medewerkers herkennen, ervaren en met trots uitdragen. Zo versterk je niet alleen je instroom, maar ook je betrokkenheid, behoud en reputatie als werkgever.
Hieronder vind je de meest gestelde vragen over employer branding.
Employer branding draait om het bouwen van een sterk werkgeversmerk voor de lange termijn. Recruitment marketing zet dat werkgeversmerk in om vacatures onder de aandacht te brengen en kandidaten te werven.
Wanneer je moeite hebt om vacatures in te vullen, medewerkers wilt behouden of je wilt onderscheiden op een concurrerende arbeidsmarkt.
Een Employer Value Proposition (EVP) is de belofte die je als werkgever doet aan (toekomstige) medewerkers. Het beschrijft waarom mensen voor jouw organisatie kiezen én blijven.
Ja. Naast strategie ontwikkelen we ook werken-bij websites, campagnes, content, fotografie, video's, social advertising en alle middelen die bijdragen aan een sterk werkgeversmerk.
Zeker. Employer branding raakt HR, marketing én communicatie. Daarom ontwikkelen we strategieën en campagnes samen met alle betrokken disciplines.
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)