Diensten
)
Een vacature online zetten is eenvoudig. De juiste kandidaat overtuigen is een ander verhaal. De arbeidsmarkt is krap en talent heeft keuze. Kandidaten oriënteren zich, vergelijken werkgevers en besluiten vaak al vóór de sollicitatie of een organisatie bij hen past. Juist daarom begint een succesvolle recruitmentcampagne niet bij een vacaturetekst, maar bij een sterk werkgeversverhaal. Met slimme recruitmentcampagnes en employer branding campagnes zorgen we ervoor dat jouw organisatie zichtbaar is op de juiste plekken, de juiste mensen aanspreekt en kwalitatieve sollicitaties oplevert.
We ontwikkelen een creatief campagneconcept dat jouw werkgeversmerk vertaalt naar een opvallend en herkenbaar verhaal.
We ontwikkelen gerichte campagnes rondom specifieke vacatures, afgestemd op functie, doelgroep en arbeidsmarkt.
Via social media brengen we vacatures en werkgeversverhalen gericht onder de aandacht bij relevante doelgroepen.
We ontwikkelen bredere campagnes die jouw organisatie als werkgever zichtbaar maken en interesse opbouwen bij potentiële kandidaten.
Van fotografie en video tot advertenties en landingspagina’s. We ontwikkelen content die het werkgeversverhaal krachtig overbrengt.
We monitoren de resultaten en optimaliseren campagnes continu op bereik, interesse, sollicitaties en budget.
)
Veel organisaties richten zich alleen op mensen die vandaag een vacature zoeken. Maar een groot deel van de arbeidsmarkt is latent werkzoekend. Zij staan open voor een nieuwe uitdaging, maar zijn niet actief aan het solliciteren. Juist deze doelgroep bereik je met een sterk werkgeversverhaal. Door de juiste content, campagnes en verhalen te delen, bouw je aan vertrouwen voordat er überhaupt een vacature beschikbaar is. Zo wordt recruitment geen losse actie, maar een continu proces waarin jouw organisatie zichtbaar blijft voor toekomstige collega's.
)
Een succesvolle recruitmentcampagne bestaat uit veel meer dan een advertentie. We combineren employer branding, social advertising, video's, fotografie, werken-bij websites, vacaturepagina's en data tot één campagne die de juiste mensen bereikt én overtuigt. Daarbij kijken we niet alleen naar het aantal sollicitaties, maar vooral naar de kwaliteit van de kandidaten. Want uiteindelijk draait recruitment niet om meer reacties, maar om de juiste match.
Hieronder vind je de meest gestelde vragen over recruitmentcampagnes.
Employer branding bouwt aan jouw werkgeversmerk voor de lange termijn. Een recruitmentcampagne zet dat werkgeversmerk in om concrete vacatures succesvol in te vullen.
We ontwikkelen campagnes voor uiteenlopende functies binnen onder andere de techniek, bouw, installatiebranche, industrie, zakelijke dienstverlening en vastgoed.
Nee. We combineren social media met onder andere werken-bij websites, video's, Google Ads, e-mailmarketing en andere online middelen die passen bij jouw doelgroep.
Ja. We verzorgen fotografie, video, interviews, vacatureteksten, social content en alle andere middelen die nodig zijn voor een succesvolle recruitmentcampagne.
We kijken onder andere naar bereik, klikgedrag, sollicitaties, kwaliteit van kandidaten en de uiteindelijke invulling van de vacature. Op basis daarvan optimaliseren we de campagne continu.
)
)
)
)
)
)
)