Diensten

Werken bij websites

Websites die werken voor je merk én je doelgroep.

Laat jouw werken bij website zien waarom iemand juist bij jóú wil werken.

Een vacature vertelt wat iemand gaat doen. Een goede werken bij website laat zien waar iemand terechtkomt. Potentiële kandidaten willen weten wie hun toekomstige collega’s zijn, hoe de sfeer is, welke mogelijkheden ze krijgen en wat jouw organisatie anders maakt als werkgever. Zeker wanneer talent keuze genoeg heeft, is alleen een overzicht met vacatures niet meer voldoende. Daarom ontwikkelen we werken bij websites die jouw werkgeversmerk tot leven brengen én kandidaten helpen om de volgende stap te zetten. Van employer branding en content tot UX, vacaturekoppelingen en techniek. Alles komt samen in één plek waar toekomstige collega’s kunnen ontdekken of er een match is.

Wat valt onder werken bij websites?

Employer branding

We vertalen jouw werkgeversverhaal naar een website die laat zien waarom mensen juist bij jouw organisatie willen werken.

Candidate journey

We richten de website zo in dat kandidaten eenvoudig van eerste kennismaking naar de juiste informatie en uiteindelijk een sollicitatie gaan.

Vacaturepagina’s

We ontwikkelen aantrekkelijke vacaturepagina’s die antwoord geven op wat kandidaten écht willen weten over de functie, het team en jouw organisatie.

Fotografie, video en medewerkersverhalen

Met echte collega’s, verhalen, fotografie en video geven we kandidaten een geloofwaardig beeld van de cultuur en werkomgeving.

Vacaturekoppelingen

We koppelen de website aan recruitmentsoftware en andere systemen, zodat vacatures en sollicitaties efficiënt worden verwerkt.

Sollicitatie en optimalisatie

We maken solliciteren eenvoudig en laagdrempelig en gebruiken data om te zien waar kandidaten binnenkomen, doorklikken of afhaken.

De beste kandidaten zoeken niet altijd naar een vacature.

Een groot deel van je potentiële kandidaten is niet iedere avond vacatures aan het afstruinen. Ze komen je misschien tegen via LinkedIn, Instagram, een recruitmentcampagne of een medewerker uit hun netwerk. Op dat moment moet je werkgeversmerk het werk doen. Daarom kijken we verder dan de actuele vacatures. We bouwen een online omgeving waarin iemand jouw organisatie kan leren kennen, ook als diegene vandaag nog niet klaar is om te solliciteren. Met echte medewerkers, herkenbare verhalen en een duidelijke employer value proposition laten we zien wat werken bij jouw organisatie betekent. Zo bouw je niet alleen aan sollicitaties voor vandaag, maar ook aan een voorkeurspositie bij kandidaten die misschien morgen in beweging komen.

Van werkgeversmerk naar sollicitatie.

Een werken bij website staat niet op zichzelf. Hij is het centrale punt waar employer branding, recruitmentmarketing en recruitmentcampagnes samenkomen. Onze strategen helpen het werkgeversverhaal scherp te krijgen. Copywriters en contentmakers vertalen dat naar verhalen en vacatures. Fotografen en videomakers brengen je mensen in beeld. Ontwerpers en developers zorgen vervolgens voor een aantrekkelijke en gebruiksvriendelijke website. En daarna? Dan kunnen onze online marketeers recruitmentcampagnes inzetten om de juiste kandidaten naar de website te krijgen. Zo ontstaat geen los vacatureplatform, maar een recruitmentomgeving waarin strategie, creatie, techniek en marketing elkaar versterken.

Veel gestelde vragen

Hieronder vind je de meest gestelde vragen over werken bij websites.

Een werken bij website is een website die volledig gericht is op potentiële en toekomstige medewerkers. Naast actuele vacatures vertelt de website het verhaal van de organisatie als werkgever en helpt hij kandidaten om te bepalen of de organisatie bij hen past.

Omdat klanten en kandidaten met totaal andere vragen naar je organisatie kijken. Een aparte werken bij website geeft ruimte om volledig vanuit de kandidaat te communiceren en je werkgeversmerk veel sterker neer te zetten.

Ja. We kunnen eerst de employer branding strategie en werkgeverspositionering ontwikkelen en deze vervolgens vertalen naar de website, content en recruitmentcampagnes.

Ja. Afhankelijk van de recruitmentsoftware die je gebruikt, kunnen we onderzoeken welke koppeling mogelijk is. Zo hoef je vacatures niet onnodig op meerdere plekken bij te houden.

Zeker. We kunnen de volledige content voor de werken bij website verzorgen. Van vacatureteksten en medewerkersinterviews tot employer branding fotografie en recruitmentvideo’s.

Ja. Met recruitmentmarketing, social recruitment en gerichte recruitmentcampagnes kunnen we de website actief onder de aandacht brengen bij relevante doelgroepen.

Klaar om kandidaten te laten zien waarom ze bij jou moeten zijn?

Een goede werken bij website laat niet alleen zien welke vacatures je hebt, maar vooral waarom mensen onderdeel willen worden van jouw organisatie. Van werkgeversverhaal en content tot website en recruitmentcampagne: samen bouwen we aan een plek die kandidaten nieuwsgierig maakt naar jou als werkgever.

Zonder
aandacht
geen resultaat

Geïnspireerd blijven? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

Laat je inspireren door onze nieuwste inzichten, trends en verhalen uit de wereld van marketing en communicatie.