Oplossingen
)
Goede mensen vinden is lastig. Zeker wanneer vacatures lang openstaan, concurrenten uit dezelfde vijver vissen en potentiële medewerkers nauwelijks weten wat jouw organisatie als werkgever bijzonder maakt. Een vacature online zetten en wachten op reacties is dan niet genoeg. Kandidaten willen weten hoe het is om ergens te werken, wie hun toekomstige collega's zijn en waarom ze juist voor jouw organisatie zouden moeten kiezen. Met employer branding maken we zichtbaar wat jou als werkgever onderscheidt. Zo bouwen we aan een werkgeversmerk dat niet alleen vacatures vult, maar structureel de juiste mensen aantrekt.
We bepalen wat jouw organisatie als werkgever onderscheidt en hoe we dat aantrekkelijk en geloofwaardig naar buiten brengen.
We formuleren een heldere werkgeversbelofte die aansluit op wat medewerkers ervaren én kandidaten belangrijk vinden.
We ontwikkelen een herkenbaar creatief concept waarmee het werkgeversverhaal zichtbaar en voelbaar wordt.
We creëren een omgeving waarin kandidaten kennismaken met de organisatie, cultuur, collega's en beschikbare functies.
We bereiken potentiële medewerkers gericht met campagnes die aansluiten op specifieke functies en doelgroepen.
We brengen verhalen van medewerkers, teams en de werkvloer tot leven met fotografie, video, social content en andere formats.
)
Laat vooral zien waarom iemand bij jou zou willen werken. Daarvoor kijken we verder dan arbeidsvoorwaarden en functieprofielen. We onderzoeken de cultuur, ambities, mensen en dagelijkse praktijk binnen de organisatie. Vanuit die inzichten ontwikkelen we een werkgeversverhaal dat herkenbaar is voor huidige medewerkers en aantrekkelijk voor nieuwe collega's. Zo trek je niet simpelweg meer sollicitanten aan, maar vooral mensen die daadwerkelijk bij de organisatie passen.
)
Een sterk werkgeversmerk bouw je continu. Door structureel verhalen te delen over medewerkers, projecten, ontwikkeling en cultuur ontstaat al een beeld voordat iemand actief naar een nieuwe baan zoekt. Wanneer vervolgens een vacature ontstaat, begin je dus niet vanaf nul. Kandidaten kennen je organisatie al, begrijpen waar je voor staat en kunnen veel sneller bepalen of ze bij je passen.
Marketing is ons vak. We weten wat we doen, we beheersen het jargon. Maar je hoeft niet bang te zijn voor oeverloze verhalen en ellenlange rapporten vanuit de theorie. Wij richten onze aandacht liever op jou. Op wat je drijft en waaraan je behoefte hebt. Want hoe beter we jou, je markt en je doelgroep kennen, hoe groter de kans dat we samen succesvol zijn. Heb jij een specifieke marketinguitdaging? Of wil je gewoon eens over je communicatie praten met mensen die luisteren? Wij komen graag met je in contact!
)
)
)
)
)
)
)
)